Werk je in loondienst, dan is het in veel gevallen mogelijk dat je werkgever (een deel van) de kosten voor rouw- en verliesbegeleiding vergoedt. Dit kan bijvoorbeeld via de bedrijfsarts, een persoonlijk ontwikkelbudget, vitaliteitsbudget of als onderdeel van ziektepreventie en herstel.
In de praktijk zien ik dat sommige werkgevers een traject volledig vergoeden wanneer dit bijdraagt aan de mentale en fysieke gezondheid van een medewerker in rouw, en kan helpen om uitval of langdurig verzuim te voorkomen. Rouwbegeleiding wordt hierbij vaak ingezet onder de noemer coaching, persoonlijke ontwikkeling of duurzame inzetbaarheid.